İnsan Kaynakları

İnsan Kaynaklan bölümümüzün temel amacı ihtiyaç duyulan projeye doğru personelle cevap vermek ve bu süreci planlamaktır. Doğru yerde, doğru kişiyle projelerin hayata geçirilmesi insan kaynaklarının en önemli görevidir.Bu görevi doğru adımlarla gerçekleştirmek için SPC' nin ilke edindiği vizyonu ve misyonu doğrultusunda planlanan işlerin kimlerle ve ne zaman, nasıl yapılacağı insan kaynaklarınca belirlenir.

İnsan kaynakları birimimiz, personel teminini yaklaşık 1900 kişilik başvuru havuzumuz içerisinden ve dijital ortamda tuttuğu kayıtları esas alacak şekilde hassasiyetle yapar. Personel seçimi iki kademeli olarak yapılır.

İlk görüşme insan kaynakları departman görevlilerimiz tarafından gerçekleştirilir. Değerlendirmeye uygun bulunan personel adaylarının güvenlik ve referans araştırmasını müteakip olarak son görüşme insan kaynakları müdürümüz veya operasyon müdürümüz tarafından yapılarak iş alımı gerçekleştirilir.

İş alımı gerçekleştirilen güvenlik görevlisi adayları, eğitim almaya başlamadan önce bazı test ve analizlerden geçmektedir. İlk olarak kişilik testleri yapılır. Burada amaç kişinin yapısını, hangi durumda nasıl refleksif tepkiler verdiğini anlamaya çalışmaktır.

Güvenlik personeli adayları, anlaşmalı olduğumuz kondisyon merkezinde yapılan efor testleri ile fiziksel durum kontrolünden geçirilir. Tüm personel adayları kendilerinden istenen güvenlik görevinin gereklerini yerine getirebilecek durumda olduklarını belirten sağlık raporu haricinde, SPC Güvenlik’ in anlaşmalı olduğu doktor kontrolünden de geçmektedir. Buna müteakiben

Yukarıda bahsettiğimiz konularda herhangi bir olumsuzluk ile karşılaşmadığımız personellerimiz, eğitim süreçlerinin başlaması için ilgili departmana yönlendirilir.

Başlıklar

Adli sicil kaydı alınır,
Eski işyerlerinden sözlü ve yazılı referans alınır,
Yaşadığı çevre araştırması ile sosyal durumu incelenir,
İş hayatındaki ‘çalışılmayan’ dönemler araştırılır.